企业团建让员工拥有华为一样的高执行力_企业团

企业团建让员工拥有华为一样的高执行力_企业团建项目
华为的高执行力一直为人称道,令人羡慕,”狼文化”吸引这很多的企业高层.企业领导,文化爱好者潜心研究,狼性团队,狼性精神在各行各业得到宣贯倡导,企业团建拓展培训也一直潜入研究企业团建项目,以下介绍几个高执行力的企业团建游戏

企业团建项目和意义
信任背摔:

是一个广为人知的企业团建游戏,游戏要求每位队员轮流站在1.7米左右高的背摔台上，背对着大家。小组其他成员在其身后用双手做保护，接住倒下的学员。每个人都希望可以和他人相互信任否则就会缺乏安全感。要获得他人的信任就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人是难以获得别人的信任的。这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感.

拥挤公交车:

每组发一张A4纸，一把剪刀，要求在不剪断的情况下，剪出一个能容纳小组所有成员的一个纸圈，然后小组成员站在这个纸圈内进行比赛，从起点出发前进至终点，看哪个组最快，如果途中纸圈断开不算成绩.游戏考验团队的创新能力,策划能力； 如何合理的利用资源,以及团队的协作精神；避免个人英雄主义； 团队的力量是个人没有办法比拟的，相信团队；个人能力的发展，团队相互间的配合是企业发展不可缺少的。

极速60秒:

每队有3次进场机会,每次时间60秒。要求在60秒时间内,把绳圈内信息卡片,按照顺序依次全部的交给培训师.每次进场后,绳圈内只能1名队员,只有绳圈内的队员能触碰绳圈内的卡片.培训师指令勿庸质疑.培训师站在绳圈边等大家交卡片.游戏让人体验细节决定成败，学会只有在遵守规章制度的前提下才能真正追求发展和成绩。我们的项目规则在工作中，其实指的是我们的服务、管理和工作流程。 群体决策的方法及意义，启发战略管理眼光；合理的分工与合作，资源的优化配置。认识统一指挥的意义与重要作用，体会对于团队的领导技巧运用与角色的合理分配，避免“熟练工”对团队造成的负面影响。