拓展培训项目设计

拓展培训的项目设计也是一门学问，不是说任何项目都可以随意搭配的，那么怎么合理的设计拓展项目，我们做下分享。
比如说，很多企业希望能够将自己公司的员工团队打造成一支高绩效的团队，那么在拓展训练项目中的抱团打天下、群龙取水、急速六十秒、生死电网、挑战五分钟等团队项目对高绩效团队的打造效果非常好，那么与之相反的高空个人挑战类的项目比如说，空中断桥、空中抓杠、空中击球、攀岩等项目就不太适合高绩效团队打造。而且随着拓展的趋势，未来高空项目更多的转变成体验，不再作为拓展团队项目存在。

另一方面，拓展训练中的部分项目在体力要求上有较大区别。比如说，女生比较多的团队在拓展训练项目的选择上针对体力要求较强的项目，比如说，毕业墙、信任背摔等项目就不太适合。毕竟，公司出来对员工做培训，安全还是应该排在第一位的。
同类型的项目不要设计在一起，如鼓动人心和神笔马良，属于效果和分享点都有雷同的，这样就不要涉及在一个团队中，针对团队基本要求做一些设计，比如要提高效率的可以使用类似卓越圈，比如要优化流程的，可以选用高山流水这类项目等等。
每一次的拓展训练培训方案的制定都要考虑到人员的年龄、男女生的比例、员工在公司的职位。天气等等。专业的拓展训练公司在这些细节上都会调研的非常清楚才能开展一次成功的拓展训练培训课程。