拓展培训的创新

拓展培训在20世纪30年代，兴起于西方国家，到后来慢慢在其他地区传播，中国在上世纪末也慢慢开始发展起来，特别是近些年，已经越来越的企业开始重视对员工进行拓展训练。拓展训练通过一些富有挑战性和趣味性的户外活动，培养学员的创新意识、团队协作能力和积极的心态。
 
   我国企业对职员的培训并不少，包括专业技能的，心理素质的等，但是这些培训大多都是传统的灌输式培训，其实效果并不明显，很多员工对于这种培训模式已经开始乏味，有的人甚至把这种培训视为紧张工作之余的度假疗养和交际活动。户外拓展项目是一种全新的培训方式，让员工在“玩”中学习，
 
   随着这种拓展训练的普及，拓展训练已经普遍被企业所认知并接受。越来越多的公司在人才锻炼，团队合作培养方面开始尝试这一全新的培训方案，但是，目前我国还是有一部分拓展公司对学员的拓展培训仅限于形式，还有很多拓展项目都是大同小异，没有太多新颖的东西，因此我国的拓展培训要不断创新。
 
   几乎所有的拓展公司都期盼着能有几个全新的，让客户感觉耳目一新的新项目，于是，培训公司的经营者们每天都在努力的通过各种渠道搜寻着新的课程，新的项目，但是，收效甚微。所以一个好的拓展培训公司，一个优秀
的拓展培训师，必须将项目创新作为毕生的事业，也是 最核心的产品和服务。没有创新，拓展训练必将走上一条辉煌壮烈的不归路，若干年后，带给我们的也只有惋惜。
 
   虽然各家拓展公司都在绞尽脑汁进行新项目的开发，但是也需要政府的支持和帮助，希望在拓展公司在不断寻找创新方法的同时，国家和政府也能给予一些相关支持。