拓展培训究竟有没有效果

几乎每个公司都会在不同的时期进行拓展培训的活动，那么为什么要进行拓展培训，这样的户外类型的培训究竟有没有作用，这个是我们需要探讨的问题关键。
首先我们从肯定的方面来说，拓展培训是有一定效果的，特别是在融洽团队内部情感，互相熟悉和熟络，有着出乎意料的效果，那么对深层次的企业管理，解决企业内部团队问题是否也有效果呢，答案是肯定的，但是又有别于基础的拓展培训。

严格的说，拓展培训应该分为三种类型，一种是拓展活动，这类的活动倾向于游戏性质，融洽团队气氛，开心欢乐为主，活动的设计也属于比较轻松的，目前大多数拓展公司做的就是此类，第二种，拓展培训，这类的活动设计需要专业人士来仔细推敲，从基础上按照团队遇到的基本问题来设计活动项目，在活动进行中也会留更多的时间来进行分享，少数公司能做此类，更多的是往上硬套，当然客户的意识也很重要，但三种，拓展诊断，国际上的咨询公司在为公司做公司医生业务的时候会将拓展和心理评估加入到整个业务体系，目的是为了发现问题针对性的提出解决方案，在中国，我们可以做诊断，但是还没到能解决的程度，这个是国情限制。
拓展培训对于大多数企业团队来说，就好比是磨刀石，磨一磨保持一段时间的锋利，效果显而易见是由的，但是要维持团队内部的激情和合作状态，内部培训，激励手段，外部培训，都是比不可少的，只有综合的采用各种手段，才能让团队良性的发展，达到你所期望的团队状态。