拓展训练的特别之处

培训师是导演学员是明星
　　与通常的室内培训比较大的不同是，拓展培训的整个过程中，学员一直是活动的中心，所有活动设计和执行都是围绕着参与者的感受来的，学员通过自己身体力行的活动来感受，并从中悟出道理。培训师只负责引导，论企业管理的实际场景，学员可能更是专家，拓展培训师的讲解都是基于所有学员回顾的基础上展开的，而不是单向的阐述。这样的学习方式充分保证了学员的投入程度。
项目选择是由理论基础支持的
　　孤岛生存，信任背摔，穿越电网，所有的这些项目采用的活动看上去都非常简单，其实这些老的常规拓展项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，而在新时代新的策划体验项目也是通过培训师多年带队经验才开发出来的，是能够使团队内部凝聚力和合作能力得到提升的项目，具有很强的科学性和实践性。

迅速拉近参与者的距离
　　团队可能需要很久才能做到的事情，拓展训练中级分钟就可以达成，参加拓展训练的队员通常被分成若干个小组，每个小组通过拓展培训师的调动充分融合，活动本身由于都面临着挑战，许多项目需要大家忘我的合作才能完成。这样形成的感情就如同在军营、在学校形成的感情，其感情距离远近于通常情况下形成的社会性的朋友关系。
培训师本身阅人无数
　　拓展训练的从业者，能站到前台的必然是带领过无数次团队的，拥有很长时间的经验的培训师，见识过不同的团队，资深培训师能通过团队表现判断出团队工作性质，拓展培训师一直被公认为现代社会的阳光职业，酷且博学。不但能在各种户外培训器械上大展身手，又能在回顾教室中侃侃而谈。拓展训练公司的培训师从筛选到培训都非常严格，说是博学多才一点不遑多让。
拓展训练的效果显著
　　同常规针对技能的拓展培训不同，拓展训练更多意义上是针对态度的培训。针对这一领域的培训产品是非常少见的，而对于企业而言，员工态度往往决定了其工作绩效，这就给予了拓展训练一个非常广阔的生存空间。从参训企业得普遍反馈来看，拓展训练对于改善团队质量具有非常明显的作用。